| 问题 | 劳动仲裁的具体程序？ |
| 释义 | 劳动仲裁的具体程序： 1、当事人向劳动仲裁委员会书面提出劳动仲裁申请； 2、劳动仲裁委员会对申请进行受理申请并进行仲裁； 3、劳动仲裁委员会根据审理情况作出仲裁裁定书。 一、空壳公司得不到工伤赔偿怎办 首先要做工伤认定：用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。1、提出工伤认定申请应当提交下列材料，(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。2、职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。3、向当地的劳动仲裁委员会起诉，要求承担责任。对劳动仲裁委员会的仲裁不服，向当地人民法院起诉。 二、劳务纠纷可以找哪些部门处理 私人劳务纠纷可以到当地的劳动仲裁委员会调解。 劳务纠纷可以找以下部门处理： 1、找委员会进行调解； 2、调解不成的找当地的劳动仲裁委员会对案子做分析并做出仲裁； 3、双方当事人如果对劳动仲裁不服或有异意，可以向当地人民法院提请劳动纠纷诉讼。劳务纠纷是指以活动形式提供给社会的服务，通常表现为一种劳动形态，劳务关系，例如雇佣关系。 三、劳动法规定急辞扣多少工资 急辞工扣多少工资，应当根据具体的损失进行确定。 根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者未按照法律规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，必须承担相应的赔偿责任，用人单位在结算工资时，可以扣除劳动者赔偿的部分。 劳动者未结算的工资低于损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿剩余的部分，劳动者不愿意赔偿的，用人单位可以去劳动仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁委员会受理申请后，应当依法作出裁决，确认情况属实的，应当裁决劳动者赔偿其损失，向用人单位承担赔偿责任。 【本文关联的相关法律依据】 《劳动争议调解仲裁法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。 |
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