暑假工旷工一天扣三天工资合法吗？-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	暑假工旷工一天扣三天工资合法吗？
释义	法律分析：旷工一天扣三天工资不合法，因为根据《劳动合同法》，规定了用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，旷工一天应当指扣除当天的工资，扣三天不合法。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
随便看	民法的适用民法的效力不包括我国民法规定,公民具有完全民事行为能力的是。民法的适用 -法律知识依据我国《民法典》的规定,民事法律行为的一般有效要件包括( )。依据中华人民共和国民法典规定民事民法典规定具备下列哪些条件的民事法律行为有效按照《民法典》的有关规定说法正确的是? 17根据民事法律制度的规定,下列各项中,属于法律事实中行为的是。(1 我国民法典规定,民事法律行为是民事依据我国《民法典》的规定,限制民事行为能力人可以独立实施下列民事法律行为根据中华人民共和国民法典什么是具有民事住房公摊面积超出国家规定怎么办住房公摊面积超出国家规定怎么办国家为什么允许公摊面积哪些面积不应该计入公摊面积国家为什么支持公摊面积住房公摊面积超出国家规定怎么办？住房公摊面积超出国家规定怎么办请问住房的公摊面积私人可以占用吗？楼房的公摊面积国家规定公用建筑物面积怎么分摊公摊面积如何使用哪些国家房子有公摊面积哪些面积不应该计入公摊面积 representative organ of the people representative personage representatives doctrine representative selection representative system representee representee representor representor repress repressive repressive law repricing clause Reprieve reprieve reprieve reprieve reprieve of detention reprieve system Reprimand reprimand reprimand means reprinting right reprisal reprisal in time of peace

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