| 问题 | 有十三薪还会有年终奖吗 |
| 释义 | 有十三薪不一定还会有年终奖. 十三薪”即第十三个月工资，也称“年底双薪”，是指单位按照规定程序向个人多发放一个月工资。年终奖是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。劳动法只规定了劳动者提供劳动，用人单位应当及时足额支付劳动报酬。而劳动报酬的标准则依据劳动者和用人单位之间的约定。对于除工资之外的奖金发放，没有硬性规定。若约定不明确可以向公司相关部门进行咨询. 十三薪和年终奖的区别 “十三薪”指的是第十三个月的工作，也称“年底双薪”，指用人单位按照规定程序向个人多发放一个月工资。 实际上，这是外资企业可以不比照国有企业发放各类餐补、交通补贴等等，会以一个月工资代替年终奖。如今，一些企业也借鉴这种十三薪的方法。因此，十三薪具有一定的年终奖性质。 而年终奖是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对员工全年工作业绩的综合考核情况，向员工发放一次性奖金。 一般来说，十三薪更体现激励的公平性，而年终奖更体现绩效考核的结果。 13薪和年终奖冲突吗 “十三薪”：即第十三个月工资，也称“年底双薪”，是指单位按照规定程序向个人多发放一个月工资。年终奖：是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。十三薪和年终奖不冲突,从理论上来讲虽然年终双薪和年终奖,都属于劳动报酬的范围,都属于工资总额的范围,但是两者还是有明显区别的。十三薪简单说就是多发一个月薪水,是固定奖励。年终奖是不固定收益,根据公司经营状况,个人贡献大小,综合考核等指标来给予奖励 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 该内容由 杨振军律师 和 律说律答 共创回答 |
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