| 问题 | 怀孕后辞职是否违法？ |
| 释义 | 该约定违反了法律规定，违背了男女平等就业原则，属于用人单位故意规避责任的行为，因此无效。女员工怀孕后，如果单位要求辞职，员工可以拒绝并向劳动行政部门投诉。 法律分析 该约定无效。其原因在于该约定违反了法律的明确规定，也有违劳动法男女平等就业的基本原则。此中约定属于用人单位故意规避自身责任的行为，违反了法律的强制性规定，因此此种约定无效。如果单位在女员工怀孕后以此条款要求员工辞职，员工可以拒绝，并且可以到劳动行政部门投诉举报，由劳动行政部门查处。 拓展延伸 怀孕后辞职的法律保护措施 怀孕后辞职的法律保护措施主要包括两个方面。首先，根据相关法律规定，雇主不得因员工怀孕而解雇或歧视其辞职。这意味着，如果一名女性员工在怀孕期间选择辞职，雇主不能因此违法解雇她或采取其他不公平的行为。其次，一些国家和地区的法律还规定了特殊的福利保障措施，以确保怀孕女性在辞职后能够获得一定的福利待遇，例如产假津贴、医疗保险等。这些措施旨在保护怀孕女性的权益，确保她们在辞职后能够得到合理的保障和支持。因此，根据法律规定，怀孕后辞职并不违法，但雇主有责任保护怀孕女性的权益。 结语 根据法律规定，该约定无效。违反劳动法男女平等就业原则和用人单位规避责任的行为，使其无法产生法律效力。在怀孕后辞职方面，法律保护措施旨在保障女性员工的权益，雇主不得因此解雇或歧视员工。此外，一些国家和地区还规定了特殊福利保障，确保怀孕女性在辞职后得到合理的保障和支持。因此，雇主有责任保护怀孕女性的权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。 |
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