| 问题 | 雇佣60岁以上工人是否违法? |
| 释义 | 雇佣六十周岁以上的人员不违法，但发生劳务关系纠纷时，当事人可协商解决，协商无效可向法院起诉。民事诉讼由被告住所地或经常居住地人民法院管辖，多个被告住所地在不同法院辖区时，各法院都有管辖权。 法律分析 雇佣六十周岁以上的人员并不违法，但用人单位与其形成劳务关系，因劳务关系而发生纠纷的，当事人可以协商解决，协商无效的，一方可以依法向人民法院起诉，请求人民法院依法解决纠纷。相关法律规定：《中华人民共和国民事诉讼法》第三条人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。 第二十一条对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖；被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。同一诉讼的几个被告住所地、经常居住地在两个以上人民法院辖区的，各该人民法院都有管辖权。 拓展延伸 年龄歧视：就业中是否存在对60岁以上工人的不公平待遇？ 在就业中，是否存在对60岁以上工人的不公平待遇是一个备受关注的问题。年龄歧视是一种令人不容忽视的现象，尤其是对于年长的工作者而言。虽然法律禁止年龄歧视，但实际情况可能存在一些不公平的现象。一些雇主可能会将年长工人视为缺乏活力、技能陈旧或不适应变化的人，从而对他们持有偏见。这种偏见可能导致对60岁以上工人的就业机会减少，薪资待遇不公平或晋升机会受限。然而，年长工人通常具备丰富的经验、稳定性和专业素养，他们对工作的投入和责任感也常常得到认可。为了实现公平就业环境，我们需要加强法律保护、提高雇主的意识和培训机会，以确保60岁以上工人能够获得公正的待遇和平等的机会。 结语 公平就业环境是我们共同关注的问题。年龄歧视对60岁以上工人造成了不公平待遇，这是一个不容忽视的现象。尽管法律禁止年龄歧视，但实际情况可能存在不公平。年长工人常常被贴上缺乏活力、技能陈旧的标签，导致就业机会减少、薪资待遇不公平。然而，他们却拥有丰富的经验和专业素养。为了实现公平就业，我们需要加强法律保护、提高雇主意识和培训机会，确保60岁以上工人获得公正待遇和平等机会。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十二条 【劳务派遣单位的法律责任】违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。 劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十三条 【无营业执照经营单位的法律责任】对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十一条 【用人单位的连带赔偿责任】用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。 |
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