| 问题 | 员工无考勤记录，如何维权？ |
| 释义 | 劳动仲裁申请需提供能证明劳动关系存在的证据，如劳动合同、工作证等。申请时应附原件及复印件两份，庭审后退还原件。申请书应包括劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实理由、证据和证人信息。如有困难，口头申请也可接受。 法律分析 申请劳动仲裁没有考勤,可以看看有无能证明劳动关系存在的证据。申请劳动仲裁的证据包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、人职登记表、押金收据以及解除(或终止)劳动关系证明书等。 上述证明材料，申请人能提供的应尽量提供，如果一份都没有，则不予受理。申请人提交申请材料时，应附原件及复印件一式两份，庭审后退回原件。 《劳动争议调解仲裁法》 第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; (二)仲裁请求和所根据的事实、理由; (三)证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。 拓展延伸 员工无考勤记录，如何维权？ - 了解员工维权的法律程序和权益保障 员工无考勤记录，如何维权？了解员工维权的法律程序和权益保障 当员工发现自己的考勤记录缺失或被篡改时，他们可以采取一些法律程序来维护自己的权益。首先，员工应该保留相关证据，如工作时间表、通知、聊天记录等，以证明自己的出勤情况。其次，员工应该与雇主进行沟通，提出对考勤记录的异议，并要求进行调查和纠正。如果雇主拒绝合作或对维权请求置之不理，员工可以寻求法律援助，向劳动监察机构或劳动争议仲裁机构投诉，并提起劳动仲裁或民事诉讼。在维权过程中，员工应了解自己的权益保障，如劳动法规定的加班工资、休假权利、工作时间限制等。维权不仅有助于维护个人权益，也有助于促进雇主遵守劳动法律，维护整个劳动市场的公平和正义。 结语 维护员工权益是劳动争议仲裁的核心目标。在申请劳动仲裁时，申请人应尽量提供能证明劳动关系存在的证据。如果无法提供证明材料，申请可能不会受理。员工在维权过程中，应保留相关证据并与雇主沟通，如遇拒绝合作可寻求法律援助。了解自己的权益保障，如加班工资、休假权利等，有助于维护个人权益和促进劳动市场的公平正义。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十条 用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国工会法（2021修正）：第二章 工会组织 第十九条 基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间;非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。但是，任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。 |
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