| 问题 | 公司是否可以要求孕妇在家办公而无需绩效？ |
| 释义 | 孕妇在家办公要按原工资执行，公司不能降低工资或解雇她们。根据法律规定，用人单位应根据医疗证明减轻孕妇的劳动量或安排适应的工作。怀孕7个月以上的女职工不得加班或夜班，应有适当休息时间。此外，劳动法也规定了孕期和哺乳期的禁忌劳动和工作时间限制。 法律分析 公司让孕妇在家办公，没有绩效是违法的。孕妇在家办公仍然要按照原工资规定要求执行。 根据《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 关于怀孕女职工的其他规定。 《中华人民共和国劳动法》第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 第六十三条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 拓展延伸 孕妇工作权益：公司是否可以强制要求孕妇在家办公？ 根据劳动法和相关法规，公司不能强制要求孕妇在家办公。孕妇在工作期间享有一定的保护权益，包括合理的工作环境和安全保障。然而，公司可以与孕妇协商并提供灵活的工作安排，例如在特殊情况下允许孕妇在家办公。这种安排应该是基于双方的协商和共识，不能违背孕妇的权益。另外，绩效评估也应该公正地考虑孕妇的实际情况，不能因为孕妇在家办公而对其进行不公平的评价。保护孕妇的工作权益是社会的责任，公司应该尊重并合理照顾孕妇的工作需求。 结语 根据劳动法和相关法规，公司不能违法地要求孕妇在家办公。孕妇在工作期间享有一定的保护权益，包括合理的工作环境和安全保障。公司可以与孕妇协商并提供灵活的工作安排，但不能违背孕妇的权益。绩效评估应公正地考虑孕妇的实际情况，不能因孕妇在家办公而不公平评价。保护孕妇工作权益是社会责任，公司应尊重并合理照顾孕妇的需求。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第六章 劳动安全卫生 第五十六条 劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。 劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。 中华人民共和国工会法（2021修正）：第六章 法律责任 第五十条 工会对违反本法规定侵犯其合法权益的，有权提请人民政府或者有关部门予以处理，或者向人民法院提起诉讼。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第六章 劳动安全卫生 第五十五条 从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。 |
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