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问题 孕妇请假工资怎么算
释义
    孕妇请假工资发放具体内容如下:
    1、产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查,包括妊娠十二周内初查,应算作劳动时间;
    2、产前假:妊娠七个月以上,应给予每天工间休息一小时;如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月;
    3、如果说工龄不满两年的话,是按照本人工资百分之六十的比例来进行一个请假工资发放。
    一、可以延长产假吗
    在产妇有以下情况时产假可以申请延长:
    1、产妇生育时难产的,可以增加15天产假;
    2、产妇生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可以增加产假15天。
    产假期间工资如下发放:
    1、产前假期间,女职工怀孕七个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月,请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给;
    2、保胎假期间,女职工按计划生育怀孕,经过医师开据证明,需要保胎休息的,其保胎休息的时间,按照单位实行的疾病待遇的规定办理;
    3、产假期间,可以领取生育津贴,产假工资以员工既往每月的实发工资为标准,同时产假工资和生育津贴,就高领取。
    二、生二胎有什么优惠政策
    第一:二胎产假期限:具有生育证生育二胎,产假为98天,包含所有节假日。如若难产,则再增加30天,生育多胞胎的则每多生育1个婴儿增加15天。
    第二:生育津贴:女职工上年度平均缴费工资。
    第三:产前检查:女职工妊娠期间在工作时间内进行产检,应算作工作时间。
    第四:产前假:孕7个月以上,申请产前假,如单位批准,工资按八成发。
    第五:哺乳假:职工生育后,经单位批准,可请哺乳假,男同胞则能获得5天带薪休假时间。
    
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更新时间:2025/2/7 17:14:20