| 问题 | 如何依法维护工人工资权益？ |
| 释义 | 劳动者拖欠工资有三种途径要求支付：1.投诉到劳动监察；2.申请劳动争议仲裁，可要求双倍工资和经济补偿；3.有欠条可直接起诉到法院。根据《劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位拖欠工资应支付劳动者工资报酬、经济补偿，并可能被责令支付赔偿金。 法律分析 用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉； 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等； 3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。 《劳动争议调解仲裁法》第五条规定：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的； (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； (四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 结语 劳动者遭遇用人单位拖欠工资时，有三种途径可要求支付工资。首先，可向当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。其次，可向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资，并可要求双倍工资和经济补偿金。最后，如有欠条，可直接向法院起诉，要求支付欠条中的工资数额。根据《劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者的合法权益受到侵害时，可以通过调解、仲裁或起诉等途径维护自己的权益。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十八条 【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 |
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