| 问题 | 职工权益有哪些保护 |
| 释义 | 劳动者享有多项劳动权利，包括平等就业、劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、职业技能培训、社会保险福利等权利。劳动者有权参加和组织工会，工会代表维护劳动者权益。劳动者还有权通过职工大会、代表大会等形式参与民主管理和与雇主平等协商保护劳动合法权益。 法律分析 《劳动法》第二条：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 第七条劳动者有权依法参加和组织工会。工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。 第八条劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动合法权益与用人单位进行平等协商。 拓展延伸 职工权益保护政策及实施情况 职工权益保护政策是指国家、地方和企事业单位为保障职工合法权益所制定的一系列规章制度和措施。在我国，职工权益保护政策包括劳动法律法规、劳动合同制度、社会保险制度、工资支付制度等。这些政策旨在确保职工在劳动关系中的合法权益得到充分保障，包括但不限于工资支付、工作时间、休假、劳动安全与健康、劳动合同签订与解除等方面。实施情况方面，各级政府、劳动监察部门和工会组织承担着监督和执行的责任，通过加强执法检查、举报投诉受理、劳动争议调解等方式，确保职工权益保护政策得到有效贯彻和落实。同时，企事业单位也应积极履行职工权益保护的责任，建立健全内部管理制度，加强员工培训和沟通，提高职工权益保护意识，为职工提供良好的工作环境和福利待遇。 结语 职工权益保护政策是确保职工合法权益得到充分保障的重要保障措施。在我国，通过劳动法律法规、劳动合同制度、社会保险制度等一系列政策，职工在劳动关系中享有平等就业、获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、接受职业技能培训等权利。政府、劳动监察部门和工会组织承担着监督和执行职责，确保政策有效贯彻和落实。同时，企事业单位也应加强内部管理，提高职工权益保护意识，为职工提供良好的工作环境和福利待遇。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第一章 总 则 第九条 工会依法维护职工的合法权益，有权参与社会保险重大事项的研究，参加社会保险监督委员会，对与职工社会保险权益有关的事项进行监督。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第六条 【集体协商机制】工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。 |
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