| 问题 | 当天工资是否结清？ |
| 释义 | 劳动者离职，用人单位应当在离职当天一次性付清工资。根据《工资支付暂行规定》，解除或终止劳动合同时，用人单位应立即支付工资。地方规定如深圳市规定，支付周期不超过一个月的工资应在三个工作日内支付，超过一个月的工资可以在约定日期支付。用人单位不得拖欠工资。 法律分析 1、是的。劳动者离职的，用人单位应当在劳动者离职当天一次性付清其工资。《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 2、部分地方有特别规定的，依照其规定。如深圳市的相关规定，用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的，支付周期不超过一个月的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清；支付周期超过一个月的工资，可以在约定的支付日期支付。 3、用人单位不得拖欠劳动者工资。 拓展延伸 工资支付是否按时完成？ 根据公司的规定和劳动法的要求，工资支付应当按时完成。我们的公司一直致力于确保员工的工资按时支付，以维护员工的权益和保证工作积极性。每月底，我们会进行工资结算，确保在规定的时间内将工资支付到员工的银行账户。我们与银行建立了良好的合作关系，以确保资金的及时划转和到账。同时，我们也鼓励员工及时核对工资单，如有任何问题或疑虑，可以随时与人力资源部门联系，我们将积极解决并确保工资支付的准确性和及时性。我们的目标是为员工提供一个稳定、公正的工资支付环境，以促进员工的工作动力和满意度。 结语 我们公司始终遵守劳动法的规定，确保员工的工资按时支付。每月底，我们会准时结算工资，并在规定的时间内将工资支付到员工的银行账户。我们与银行建立了良好的合作关系，以确保资金的及时划转和到账。同时，我们鼓励员工核对工资单，如有问题可随时与人力资源部门联系，我们将积极解决并确保工资支付的准确性和及时性。我们致力于为员工提供稳定、公正的工资支付环境，以促进员工的工作动力和满意度。 法律依据 《劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 《工资支付暂行规定》 第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 《深圳市员工工资支付条例》 第十三条用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的，支付周期不超过一个月的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清；支付周期超过一个月的工资，可以在约定的支付日期支付。 |
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