| 问题 | 被老板开了，工资应该当场结清吗？ |
| 释义 | 员工有权享受劳动报酬，单位解除劳动关系时应一次性结清工资。违法行为可投诉劳动监察大队或申请劳动仲裁维权。法律依据《工资支付暂行条例》第九、十八、十九条。 法律分析 只要员工付出了劳动，那么员工就有享受劳动报酬的权利。在员工和单位解除劳动关系时，单位需要一次性结清工资，否则是属于违法行为，员工可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁进行维权。法律依据：《工资支付暂行条例》 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民提讼。 拓展延伸 被老板开除后，工资是否应该立即支付？ 在员工被老板开除后，工资是否应该立即支付是一个复杂的问题。根据劳动法的规定，雇主应当按时支付员工工资，无论是在员工主动离职还是被解雇。然而，具体情况可能因国家法律、合同条款以及公司政策而有所不同。有些国家可能要求雇主在员工被解雇后立即支付工资，而其他国家可能允许一定的延迟。此外，合同中的条款也可能规定了关于工资支付的具体安排。因此，建议被解雇的员工首先查阅相关法律和合同，了解自己的权益和雇主的义务。如果存在争议，可以咨询专业律师以获取具体的法律建议和支持。 结语 根据《工资支付暂行条例》，只要员工付出了劳动，就有享受劳动报酬的权利。单位在解除劳动关系时，应一次性结清工资，否则属于违法行为。员工可向劳动监察大队投诉，也可申请劳动仲裁维权。如果发生工资支付争议，建议查阅相关法律和合同，了解权益和义务，并咨询专业律师获取支持。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 |
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