| 问题 | 工资结清证明签字后还能反悔么 |
| 释义 | 工资结清证明签字后一般不能反悔，按照诚实信用原则，劳动者与用人单位达成的协议应认定有效。员工工资应按实际工作日计算，试用期和正式期都应遵循相同计算方式。最低工资制度是为保障劳动者权益而设立的法律形式，不包括加班工资和其他非货币收入。最低工资由国家或行业组织制定，反映了对劳动市场的正当干预。 法律分析 一、工资结清证明签字后还能反悔么 资结清证明签字后一般是不能反悔的，劳动者与用人单位在履行劳动合同、处理劳动关系过程中，应当遵循诚实信用原则。劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。 二、工资怎么算 员工工资的正确计算方式是：出勤天数乘以每天的工资。应当按照21.75计算，因每个月天数不一样，按照30天算肯定不合理，所以应当按照法律规定的21.75平均工作日×实际工作日(即排除双休日)进行计算。 试用期也好试用期满也罢都是按照基本工资/21.75×实际工作日计算，如果1500和2000为基本工资(不包括生产性奖金、全勤之类)的话(1500/21.75×15)+(2000/21.75×6)=1586.2元。 也就是说周一至周五每天8小时，超过8小时算加班 加班费是1.5倍计算方法是底薪除以21.75除以8乘以1.5乘以加班小时数.. 周六周日加班为2倍，法定节假日如五一十一、就是三倍。 三、最低工资有什么用 最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入，最低工资应以法定货币按时支付。 最低工资一般由一个国家或地区通过立法制定。在国外，除了政府可以制定最低工资之外，某些行业的组织也可以自行制定该行业的最低工资。最低工资可以用月薪制定，也可以用每小时的时薪制定。最低工资的制定反映了监管机构对劳动者权益的保护。在国外，最低工资是政府对劳动市场的正当干预。 最低工资制度是国家通过一定立法程序所规定的、为保障劳动者在履行必要的劳动义务后应获得的维持劳动力再生产的最低工资收入的一种法律形式。 结语 工资结清证明签字后一般是不能反悔的，根据诚实信用原则，劳动者与用人单位达成的解除或终止劳动合同的协议应当认定有效，前提是不违反法律规定且不存在欺诈、胁迫等情形。 员工工资的正确计算方式是根据出勤天数乘以每天的工资，按照法律规定的21.75平均工作日×实际工作日进行计算。加班费按照底薪除以21.75除以8乘以加班小时数的方法计算，周六周日加班为2倍，法定节假日如五一十一为3倍。 最低工资是劳动者在法定工作时间提供正常劳动的前提下，雇主支付的最低劳动报酬。最低工资制度反映了监管机构对劳动者权益的保护，是国家通过立法制定的一种法律形式，旨在保障劳动者获得维持劳动力再生产所需的最低工资收入。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 |
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