| 释义 |
核实证件
新员工入职当天，需携带毕业证、学位证、身份证、职业资格证等原件供审核，同时收取以上证件复印件各1份。硕士研究生同时收取本科毕业证、学位证复印件。
非应届毕业生需同时提供原单位离职证明。
2.签订劳动合同或者实习协议
已经毕业的新员工需签订劳动合同。
未取得毕业证的在校生提前上岗实习，需签订实习协议。拿到毕业证、学位证之后，需携带原件及复印件，到人事处签订劳动合同，转入试用期。
3.人事处开具新员工报到证
新员工持报到证到所在部门报到。
4.发放《新员工上岗引导表》
《新员工上岗引导表》请于2周内提交人事处存档。
5.个人档案及党组织关系转移：
6.人事处将新员工基本信息录入HR系统。
劳动法中就规定了，如果劳动者在与用人单位确定了劳动关系后，劳动者也要按照用人单位的要求，按时的提交相应的文件办理入职手续。同时也要与对方签订劳动合同，并在劳动合同中写明工作的具体内容以及工作报酬等信息，如果违约也可以通过合同来约束和要求赔偿。
一、大公司入职材料
1、个人基本资料，包括：身份证、毕业证（学位证），各类资质证书（如：计算机等级证书、英语等级证书、教师资格证书、普通话等级证书及其他各类执业资格证书等）、个人社保证、银行卡（用于发放工资）、报到证。
2、公司的人事登记资料包括：新员工入职登记表、声明书、办公物品领取表等这些是您公司的人事部门会给您填写的，并存入公司的内部个人档案中，作为今后的职务晋升、薪酬调整等的参考依据和查询纪录。
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