民间借贷被告一般不应诉-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	民间借贷被告一般不应诉
释义	法律分析：要确认，是不应诉还是未送达、 1、如果是被告收到相关材料而不应诉，不参加庭审的，法院依法可以缺席审理，缺席宣判； 2、如果被告未收到应诉材料的，需要通过公告送达，一般公告时间为90天，期满后可以开庭，开完庭后，法院依法缺席宣判，并向被告公告送达判决书。法律依据：《民事诉讼法》第一百四十三条原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以按撤诉处理;被告反诉的，可以缺席判决。
随便看	你们觉得不加班算不服从工作安排? 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立多少年以上的固定期限劳动合同劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立多少年的固定期限劳动合同劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量派遣期限劳动派遣单位应当与被派遣劳动者订立几年以上的固定期限劳动合同按月支付劳动劳务派遣单位是否可以与用工单位签订以完成一定工作为期限的劳务合同劳务派遣期不得超过6个月；劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2 年以上的固定期限书面劳动合同。？用工单位与劳务派遣单位应当如何确定派遣期限劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同 -法律知识劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立什么以上的固定期限劳动合同根据法律规定,劳务公司应当与被派遣劳动者订立( )年以上的固定期限劳动合同？劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人数派遣期限劳动合同法对使用被派遣劳动者的用工单位规定的义务包括劳务派遣的合同的种类和期限的确定劳务派遣用工合同期限法律问题劳务派遣单位是否可以与用工单位签订以完成一定工作为期限的劳务派遣协议用工单位与劳务派遣单位应当怎样确定派遣期限劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立几年以上的固定劳动合同劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立哪些合同? 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立的什么固定期限劳动合同劳务派遣单位应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立哪些合同？劳务派遣单位应当与被派遣劳动者应该订立几年接受公司调整员工工作岗位的条件是否合法？公司强制调岗员工未同意，应该交接吗？不同意的情况下要求交接工作，是否要交接？公司在没有和员工协商一致的情况下能调岗降薪吗? disposition of civil liabilities disposition of inheritance disposition of lifetime disposition of loadings dispositive act dispositive clause dispositive documentary evidence dispositive provision dispositive treaty dispossess dispossess dispossessed dispossession dispossession of realty dispossessor disproof disproval disprove disptach list disputable presumption disputative area disputative facts dispute dispute dispute

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。