| 问题 | 签完入职合同多久去上班 |
| 释义 | 劳动合同签订后，按约定时间上班；无约定时间，则以用人单位通知为准。劳动合同法规定，建立劳动关系需订立书面合同。若未及时订立书面合同，应在一个月内补办。用人单位超过一个月未订立书面合同，需支付劳动者二倍工资。违反规定不订立无固定期限合同的，也需支付二倍工资。 法律分析 签完入职合同后如果双方有约定入职的时间的按照约定时间上班，没有约定入职时间的通常以用人单位通知的上班时间为准 《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立 第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资 拓展延伸 入职合同生效后的工作开始时间 入职合同生效后的工作开始时间取决于双方协商的具体安排。一般情况下，合同签署后，您可能需要进行一些必要的准备工作，如办理入职手续、培训等。这可能需要几天或几周的时间。然后，您将按照公司的安排正式上班。具体的时间安排可能因公司政策、部门需求和个人情况而有所不同。建议您与雇主或人力资源部门沟通，了解他们的具体要求和时间表，以便您能够做好准备并按时开始工作。 结语 入职合同签署后，工作开始时间根据双方协商安排。需办理入职手续、培训等，可能需要几天或几周。建议与雇主或人力资源部门沟通，了解具体要求和时间表，以便按时开始工作。根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系应订立书面合同，未订立的应一个月内补办。用人单位超过一个月不满一年未订立书面合同，应支付二倍工资。违反规定不订立无固定期限合同，应支付二倍工资。请确保合同签订并按法律规定履行权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资 |
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