| 问题 | 员工需要工作多久才能签署合同？ |
| 释义 | 1.员工入职后最晚一个月之内单位需要签署劳动合同。 2.未签订劳动合同的单位违反劳动法，员工有权要求补签合同并要求经济补偿和双倍工资。 3.如果单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为订立无固定期限劳动合同。 4.员工可以申请劳动仲裁解决劳动合同争议。 法律分析 一、员工入职多久后签合同? 员工入职后最晚一个月之内单位需要签署劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。也就是说自员工上班之日起，与用人单位已经建立了事实劳动关系。只要员工在正常工作时间提供了劳动，用人单位就必须支付劳动报酬，否则视为违法的行为。 二、用人单位拒绝签劳动合同有哪些解决方式? 1、没签劳动合同单位违反劳动法，书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付工资、押金外，还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等;从离职开始算，劳动仲裁时效为一年。 2、申请劳动仲裁： 携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。立案后，本人去找新工作，不会耽误什么。 3、前提是有证明劳动关系的证据 比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有本人名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有本人名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系) 三、公司不签劳动合同需要向员工支付补偿吗? 公司不签劳动合同需要向员工支付补偿的。 1、员工可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算，未满六个月的按照半个月计算)。 2、未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始，按照月工资标准的两倍计算(计算时间最长不超过12个月)，支付时需减去期间公司已支付的工资。 员工入职单位最晚一个月时间单位就必须与之签署劳动合同，如果没有及时签署的属于违法的行为，员工有权要求单位进行合同的补签并要求一定金额的赔偿。如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 结语 根据劳动法规定，员工入职后一个月内必须与用人单位签订劳动合同，否则视为违法行为。如果用人单位拒绝签署合同，员工可以采取多种解决方式，包括提出离职要求经济补偿和双倍工资、申请劳动仲裁等。此外，公司不签劳动合同需要向员工支付经济补偿和未签订合同的双倍工资。员工应了解自己的权益，并采取合理的措施保护自己的合法权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 |
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