| 问题 | 单位不出示对员工有利的证据怎么办 |
| 释义 | 单位不出示对员工有利的证据怎么办因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者的工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立。 律师提醒：劳动者一方取证很难，但也不是就一点办法没有，要能证明单位持有证据也行。 二、可以直接确认效力的证据 根据法律规定和司法实践，下列证据可以直接确认其效力： (一)一方当事人提出的下列证据，对方当事人提出异议但没有足以反驳的相反证据的，应当确认其证明力： 1、书证原件或者与书证原件核对无误的复印件、照片、副本、节录本； 2、物证原物或者与物证原物核对无误的复制件、照片、录像资料等； 3、有其他证据佐证并以合法手段取得的、无疑点的视听资料或者与视听资料核对无误的复制件； 4、一方当事人申请人民法院依照法定程序制作的对物证或者现场的勘验笔录。 (二)人民法院委托鉴定部门作出的鉴定结论，当事人没有足以反驳的相反证据和理由的，可以认定其证明力。 (三)一方当事人提出的证据，另一方当事人认可或者提出的相反证据不足以反驳的，人民法院可以确认其证明力。一方当事人提出的证据，另一方当事人有异议并提出反驳证据，对方当事人对反驳证据认可的，可以确认反驳证据的证明力。 (四)当事人对自己的主张，只有本人陈述而不能提出其他相关证据，但对方当事人认可的。 (六)诉讼过程中，当事人在起诉状、答辩状、陈述及其委托代理人的代理词中承认的对己方不利的事实和认可的证据，应当予以确认，但当事人反悔并有相反证据足以推翻的除外。 (七)有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立。 |
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