| 问题 | 请问法律规定的五险是哪五险? |
| 释义 | "五险"指的是五种社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费。 法律分析 "五险"指的是五种社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。 有很多公司，试用期是不会给员工缴纳保险的，理由基本上都是试用期员工不稳定，如果缴纳五险之后离职了，公司有损失。那么公司真的可以以这个理由，不给试用期员工缴纳保险吗？ 答案是不可以，大家应该知道，法律规定给员工上五险是强制的，企业不能以任何方式不给员工缴纳五险。不管是正式员工还是试用期的员工，都是跟公司签订的劳动合同，试用期合同也是劳动合同的组成部分，所以试用期员工也是员工，不能排除在外。 即使是员工不想让公司给自己交五险，也是不能不缴纳的，同样是因为法律强制规定给员工缴纳五险，不以任何人的意志转移，即使是员工本人也不行。 社会保险漫长的发展进程中，所有的改进都为了更好的保障“职场人”的生活，千万不要心疼缴纳的那点钱而拒绝买保险；当公司不给缴纳保险时，也要勇敢拿起法律的武器维护自己的权益。 法律依据 法律依据： 《社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。 该内容由 倪爱民律师 和 律说律答 共创回答 |
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