| 释义 |
法律分析：根据《工伤保险条例》和《劳动合同法》，员工在工作中受到伤害属于工伤，应该由用人单位承担相应的赔偿责任。具体赔偿标准根据伤残程度、工资水平、年龄等因素进行计算。
法律依据：
1.《工伤保险条例》第十二条：用人单位应当按照本条例的规定，为职工购买工伤保险，并按照规定缴纳工伤保险费。
2.《工伤保险条例》第十五条：职工因工负伤，用人单位应当按照下列标准支付工伤医疗费、工伤补助金和一次性伤残补偿金：
（一）工伤医疗费，按照医保目录内规定的医疗费用支付。
（二）工伤补助金，按照职工在发生工伤前 12 个月的平均工资计算，月最高不超过上年度全市职工月平均工资的 300%。
（三）一次性伤残补偿金，按照职工因工致残程度和工资水平计算。
3.《劳动合同法》第四十四条：用人单位未履行安全生产规定，发生人身伤亡事故的，应当依照法律、法规的规定承担赔偿责任。
根据以上法律规定，员工砸腿八级伤残的赔偿标准应当按照伤残程度和工资水平进行计算，同时还应当承担相应的工伤医疗费和工伤补助金责任。
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