问题 | 公司上班时间已经超出劳动合同时间,怎么投诉公司比较有效 |
释义 | 劳动者有权向当地劳动监察部门投诉用人单位强迫加班的行为。我国规定劳动者每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过40小时。用人单位需要延长工作时间时,必须经过工会和劳动者协商,每日延长不得超过1小时,特殊情况下最多不超过3小时,每月不得超过36小时。用人单位违反规定强制加班属于违法行为,但在自然灾害、事故等紧急情况下,用人单位可要求延长工作时间以保障生命安全和公共利益。 法律分析 如果用人单位强迫劳动者加班的,可以向当地劳动监察部门投诉。 我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。对用人单位需要延长工作时间的,需经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因 特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。用人单位违反上诉规定,强制延长劳动者的工作时间则属于强制加班。 但是有下列情形之一的,用人单位可以要求延长工作时间,不属于强制加班。 (一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的; (二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公共利益,必须及时抢修的。 拓展延伸 如何维护劳动权益并保证公司遵守劳动合同? 维护劳动权益并确保公司遵守劳动合同的关键在于积极采取行动。首先,了解劳动法律法规,特别是关于工作时间和合同约定的规定。如果公司超出劳动合同规定的工作时间,可以通过与雇主进行沟通,提出合理的要求并以书面形式记录。如果公司不予理会或不履行合同义务,可以考虑向劳动监察部门投诉,提供相关证据和合同文件。同时,与同事和工会保持联系,共同维护权益。此外,寻求法律咨询和聘请专业律师也是确保自身权益的重要步骤。记住,维护劳动权益需要耐心和坚持,但通过合法途径,您将有机会得到公正对待并保障自身权益。 结语 合理维权,保障劳动权益。了解劳动法律法规,与雇主沟通并书面记录超时工作要求。如公司不履行合同义务,可向劳动监察部门投诉,提供证据。与同事、工会保持联系,共同维护权益。聘请专业律师,寻求法律咨询。通过合法途径,坚持维权,您将获得公正对待,保障自身权益。 法律依据 中华人民共和国劳动法(2018修正):第十二章 法律责任 第一百零二条 劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第三章 劳动合同的履行和变更 第三十一条 【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第七章 法律责任 第九十条 【劳动者的赔偿责任】劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。 |
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