| 问题 | 实习期工资待遇问题引发关注 |
| 释义 | 没有签订劳动合同，公司拖欠工资，劳动者可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁维权索要工资。劳动者可以搜集工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证等能证明身份的证件、招聘登记表、考勤记录和其他劳动者证言等证据。 法律分析 没签合同不给工资怎么办，给老板开车没签合同不给工资怎么办 没有劳动合同，公司拖欠工资，协商索要不成，劳动者可以向劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁维权索要工资。 没有签订劳动合同，无法确定劳动关系的，劳动者依然可以从以下方面搜集证据： （1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （2）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件； （3）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录； （4）考勤记录； （5）其他劳动者的证言等。 拓展延伸 实习生权益保障：探讨实习期工资待遇问题 实习生权益保障是一个备受关注的话题，其中一个重要方面是实习期工资待遇问题。在实习过程中，实习生的工资待遇是否合理公正，直接关系到实习生的权益和劳动保障。实习期工资待遇问题引发了广泛的讨论和关注，涉及到劳动法、用工制度等多个方面。为了保障实习生的权益，有必要深入探讨实习期工资待遇的相关政策和规定，并加强监督和执行力度。同时，企业和实习生也应加强沟通和协商，建立公平合理的实习工资制度，确保实习生能够获得合理的报酬。只有在实习期工资待遇问题得到妥善解决的前提下，实习生的权益才能得到有效保障，实习制度才能更好地发挥其应有的作用。 结语 在没有签订劳动合同的情况下，公司拖欠工资给劳动者带来了困扰。劳动者可以采取一些行动来维护自己的权益。首先，可以向劳动行政部门投诉，寻求帮助解决纠纷。其次，可以申请劳动仲裁，通过法律手段索要拖欠的工资。此外，劳动者可以收集相关证据，如工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证等，以证明工作关系和工资拖欠的事实。实习生的工资待遇问题也需要得到关注和解决，政策和规定的制定与执行都很重要。企业和实习生之间的沟通和协商也是保障权益的关键。只有当实习期工资待遇问题得到妥善解决时，实习生的权益才能得到有效保障。 法律依据 《劳动争议调解仲裁法》第九条，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 没签合同不给工资应该怎么办 没签合同不给工资的处理方式是，首先进行催告处理；催告后仍不给付工资的，可以申请劳动仲裁；仲裁不能解决的，可以选择诉讼。没有签订劳动合同超过一个月的，用人单位应当向劳动者每月支付双倍工资并与劳动者补订书面劳动合同。 没签合同不给工资应当怎么办 没签合同不给工资的做法有：可以先和劳动单位进行协商处理；协商不成的可以申请劳动仲裁；劳动仲裁无法解决的可以向法院起诉。没有签订劳动合同超过一个月的，用人单位应当向劳动者每月支付双倍工资并与劳动者补订书面劳动合同。 没签合同辞职不给工资怎么办 首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额，证据包括：劳动合同、工资发放证明等。如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。对于恶意拖欠工资的行为，除全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。有了足够的证据后可以先和老板协商解决，协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 拖欠工资不给,没签合同怎么办 用人单位拖欠工资不给，并且没签合同的，劳动者可以依法收集能证明劳动关系存在的证据，通过协商、申请调解、仲裁、起诉等方式来维权。并且如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需要向劳动者支付每月的双倍工资。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 |
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