| 问题 | 四班倒带薪年假怎么算 |
| 释义 | 四班倒（也就是上一天班，休一天班）的工作模式通常在生产、服务等行业较为常见。四班倒的带薪年假，是按照国家法定的年假规定来计算的。 年假规定如下： 1. 职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天； 2. 满10年不满20年的，年休假10天； 3. 满20年的，年休假15天。 四班倒的带薪年假计算方式如下： 1. 首先，将总的工作年限除以12个月，计算月数。例如，工作了5年零10个月，则月数为5.5个月。 2. 然后，将月数转换为天数。根据年假规定，计算每个月对应的年休假天数，并将这些天数累加。例如，5.5个月的年休假为： - 5年，5天/年，年休假为5天 - 10个月，0.5个月/年，年休假为0.5天/月 × 10个月 = 5天 合计年休假为10天。 所以，对于四班倒的工作模式，员工可以享受10天的带薪年假。不过，实际的年休假天数还需要根据企业的休假政策和个人的工作时间进行调整。 该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答 |
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