| 问题 | 周六周日和周一周五调班是否合法？每月调整4天 |
| 释义 | 调班补休与工资报酬：根据《中华人民共和国劳动法》第44条规定，用人单位应按一定标准支付延长工作时间、休息日工作且不能补休、法定休假日工作的工资报酬，分别为不低于工资的150%、200%、300%。 法律分析 允许调班。用人单位休息日安排劳动者工作应当安排补休，不能安排补休的，需要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。但法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，不允许补休。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 拓展延伸 调班规定：了解劳动法中关于调班的规定和限制 调班规定是指根据劳动法对工作时间和休息时间进行调整的规定。根据劳动法的规定，雇主可以在合理范围内调整员工的工作时间，但需要遵循一定的限制。调班应当提前通知员工，并经过协商达成一致意见。调班的频率和调整的天数也应当在合理范围内，不能过于频繁或超出合理限度。此外，劳动法还规定了特殊行业和岗位的调班规定，如医疗、交通等行业。员工在遇到不合法的调班安排时，可以向劳动监察部门投诉并维护自己的合法权益。因此，了解劳动法中关于调班的规定和限制对员工来说是非常重要的。 结语 根据劳动法规定，调班应当遵循一定的限制，包括提前通知员工并经过协商达成一致意见。调班的频率和天数也应在合理范围内，不得过于频繁或超出限度。特殊行业和岗位有相应的调班规定。员工在遇到不合法的调班安排时，可向劳动监察部门投诉并维护自己的合法权益。了解劳动法中关于调班的规定对员工非常重要。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十三条 【工会在劳动合同解除中的监督作用】用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
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