| 问题 | 按实际出勤天数计算工资的方法 |
| 释义 | 根据劳动法规定，考勤发工资的计算方式有多种，但必须遵循每日工作时间不超过11小时、每月加班不超过36小时的规定。加班必须按规定给予加班工资，前7天是否按小时计算工资可以协商，但不得低于最低工资标准。劳动者按规定完成工作，用人单位不得克扣工资。 法律分析 考勤发工资一般是这样计算的: 1、(应发工资实际出勤天数=实际工资; 2、应发工资—(应发工资缺勤天数=实际工资; 3、(应发工资/应出勤天数)*实际出勤天数=实际工资。 根据《劳动法》的规定,正常工资每日不超过8小时,加班每日不超过3小时,因此每日合计不超过11个小时。但也不是天天都可以加班3个小时,因为劳动法同时规定每个月加班不超过36个小时,即最多12天里可以每天上班11个小时。并且,《劳动法》规定,加班必须按照规定给予加班工资(双休日加班可以调休)。前7天是否按小时计算工资,这可以协商,只要你愿意、单位愿意即可,但不得低于当地规定的最低工资标准。 出勤工资即为劳动者出勤天数乘以约定的日工资即为出勤天数工资,在劳动者按照规定完成工作,用人单位不得克扣劳动者工资。 拓展延伸 按照实际出勤天数核算薪资的新方案 按照实际出勤天数核算薪资的新方案是一种更加公平和精确的工资计算方法。传统的工资计算方式通常是按照固定的工作日或工作小时来计算，而新方案则根据员工实际的出勤情况来确定工资数额。这意味着，如果员工因病假、事假或其他原因未能全勤工作，他们的工资将会相应减少。这种方案的优势在于能够更好地反映员工的实际贡献和出勤情况，避免了不公平的情况发生。同时，这也促进了员工的出勤积极性和责任心，提高了工作效率和企业的整体绩效。通过实行按实际出勤天数核算薪资的新方案，可以实现工资分配的公平、合理和透明。 结语 根据实际出勤天数核算薪资的新方案，工资计算更加公平、精确。员工的出勤情况直接决定工资数额，避免了不公平的情况。这种方式激发了员工的出勤积极性和责任心，提高了工作效率和企业绩效。通过实行这一方案，可以实现工资分配的公平、合理和透明。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十八条 【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十三条 【被派遣劳动者同工同酬】被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 |
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