| 问题 | 请问我可以享受病假工资吗？ |
| 释义 | 病假工资的计算基数根据劳动合同、集体合同或协商确定，最低不低于本市最低工资标准。根据工龄不同，疾病休假工资按工资的不同比例计发，从60%到100%不等。 法律分析 工作中难免会遇到生病需要请假的情况，许多人询问，对于病假工资该如何计算 病假工资的基数按照以下三个原则确定： (1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。 集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。 (2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。 (3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。 此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： 1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发; 2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发; 3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发; 4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发; 5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。 拓展延伸 病假期间是否能获得全薪待遇？ 在大多数情况下，员工在病假期间有资格获得全薪待遇。根据劳动法规定，雇主通常要为员工提供病假工资，以确保员工在生病期间能够得到必要的休息和医疗照顾。具体的病假工资政策可能因国家、地区和雇主而异，因此您应该查阅相关的劳动法律法规或与雇主咨询，以了解您的具体权益和福利。请注意，一些雇主可能要求员工提供医生开具的病假证明，以确保病假的合法性。如果您有关于病假工资的疑问或争议，建议您咨询专业的劳动法律顾问或律师，以获取准确的法律建议。 结语 病假工资的计算基数根据劳动合同、集体合同或者工资集体协议的约定来确定，如果没有约定，则按照劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%来计算。无论按照哪种原则计算，病假工资的基数都不得低于本市规定的最低工资标准。对于连续休假在6个月以内的疾病或非因工负伤的职工，企业应按照不同的工龄比例支付疾病休假工资。具体的病假工资政策可能因国家、地区和雇主而异，建议您查阅相关法律法规或咨询雇主以了解您的具体权益和福利。如有疑问或争议，建议咨询专业的劳动法律顾问或律师以获取准确的法律建议。 法律依据 1、《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。 2、《劳动保险条例实施细则》第十六条工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资：本企业工龄不满2年者，为本人工资60%；已满2年不满4年者，为本人工资70%；已满4年不满6年者，为本人工资80%；已满6年不满8年者，为本人工资90%；已满8年及8年以上者，为本人工资100%。 |
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