| 问题 | 上司性骚扰女子靠3张照片赢官司 |
| 释义 | 在广州一家日企工作，受到日籍主管横山宏明骚扰长达数月，多次向公司投诉未果反被开除，今年3月，28岁的女白领小A愤而把日籍主管和公司告上法庭。最终，法院判定该日籍主管行为构成性骚扰，须书面道歉并赔偿3000元。 此案是广州首例性骚扰胜诉案。业内人士称，在有关性骚扰立法并不健全的中国，此案将成为经典案例，影响深远。 办公室频频被上司骚扰 小A今年28岁，2007年4月进入日企广州森六塑件公司，任品质部担当。去年8月，横山宏明从日本总公司调到品质部任副部长。刚开始我不是很在意他，可后来他就常对我动手动脚，摸我脖子摸我腰，拒绝他之后，就阴阳怪气说我太冷漠了，当时感到心理压力很大。从那以后，小A开始常做噩梦，有几次我在埋头工作时，他突然从后面摸过来，吓得我全身发抖。但小A选择了忍让。 年终会主管疯狂非礼 到去年12月26日的公司年终会上，小A终于忍无可忍了。当晚小A正在跟同事聊天，突然横山宏明从后面冲过来拉她的手，并卡住她脖子，我当时呼吸不了，马上哀求他放过我，还大叫救命!拼命挣脱，可他还围着桌子追我，吓得我脚都软了。小A回忆说，后来轮到横山宏明上台唱歌，他在台上竟大声喊叫我的名字，我吓得躲到了桌子底下，可他还是看到了，过来又强行抱我、卡脖子、摸胸部。 忍无可忍投诉上司 事后小A哭了整整两天。今年1月6日，小A向公司提出两项要求：1是书面道歉，2是公司出担保书，担保她不再受性骚扰。1月7日，森六公司召开协调会，公司六名负责人参加，横山宏明也在内。 但协调会让小A很失望。公司总经理先是承认横山的行为不对，但随后却说横山对小A背部的触摸完全出于好意，且横山当晚喝了很多酒，如果让横山书面道歉会给他留下污点，拒绝了小A的要求。横山则辩解说，原来是希望通过接触小A而将工作做得更好，但事与愿违。而最让小A伤心的是，工会委员的两名中国同胞非但没有替她维权，还说出了总经理百忙之中主持会议是给你面子的话，其中一人还多次声称要开除她。此后不久，小A遭公司开除。 同事拍下照片成关键 小A决定向法院提起上诉。但此前，广州受理的性骚扰案全都以原告缺乏证据败诉收尾。好在小A在律师的帮助下，拿到了最有说服力的证据——照片。这三张照片是当晚同事无意间拍的。 法院认为，原告提交的照片清晰显示被告的行为侵犯了原告的人格权，造成精神困扰。原告要求被告书面赔礼道歉并赔偿精神损害抚慰金的请求于法有据。 虽然判决称公司已建立必要制度和环境，不需连带赔偿，但这也让小A长舒了一口气，这口闷气已在她胸中憋了一年多。据信息时报 律师支招》》 3种方法取证性骚扰 1、人证：找证人时，不但要找到目击者，而且目击者还要肯出庭作证。 2、物证：收到骚扰短信、电子邮件、纸条，要留下物品作为证据。 3、视听材料取证：录音、录像和照片等都可作为证据，若长期被骚扰，应随身携带录音机和摄像机、照相机进行取证。 一、法院判决：作为管理方应该担责 对于一审判决，韩先生不能接受。物业公司为小区服务，而且是门面房的出租人，我就要物业承担侵权责任，不追究饭店的责任，今年年初韩先生诉至南京市中级人民法院后，他的态度非常坚定。 那么，物业公司在污染侵害的过程中是否应该承担责任呢？南京中院认为，这个小区的物业对4间门面房的产权具有管理权利，那它在出租出去时，就应该以不损害相邻人权利为原则。饭店排放的油烟和污水影响了韩先生日常生活，物业公司却放任其发生，应该承担责任。 在上诉中，韩先生同样获得南京中院的支持。法院认为虽然这种污染还没直接造成韩先生严重的人身损害，但肯定会给韩先生造成心理上的痛苦。环境侵权行为本质上是改变了环境，而韩先生有权要求保持其良好生活环境，这也是生命权和健康权的内在要求。当这种权利受到侵害时，可以请求精神损害赔偿。最终南京中院除了责令物业排除油烟、清理下水道，还判决物业赔偿韩先生精神抚慰金3000元。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。