| 问题 | 还没辞职到期就被开除怎么赔偿 |
| 释义 | 还没辞职到期就被开除怎么赔偿如下： 1、劳动合同没到期被辞退补偿金是可以获得的，一般是会按劳动者每工作满一年支付一个月的工资作为补偿； 2、如果不满一年但满了半年以上的，那么也会按直接给予一个月的工资，这都是有法律规定的。 签三年合同开除员工怎么赔偿？ 该支付二倍的赔偿金。如果是无故辞退，也没有支付任何经济补偿金的，应该支付二倍的赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。 综上所述，劳动合同没有到期代表着双方还是受到法律的保护，如果被无故的辞退那么必定就需要承担起相应的经济补偿，对于补偿的标准就会按劳动者工作的收入，还有工作的年限来进行确定，这样才能保障到自己的权益和利益不受到任何的损失。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 |
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