| 问题 | 是否有必要开展培训，以提高企业关于正确的用药管理的认识？ |
| 释义 | 法律分析：企业在使用药品过程中需要遵守一定的规范，否则可能会对员工和企业造成损失。根据相关法律法规，企业有义务对员工开展正确的用药管理培训，以确保用药安全。同时，如果企业未能遵守规定，造成损失的，也要承担相应的法律责任。 法律依据： 1.《职业病防治法》第三十七条规定：“用人单位应当做好工作场所职业卫生设施设备的配置、维护和管理，规定作业人员的防护用品的使用，并对作业人员进行相应的职业卫生培训。” 2.《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位应当采取必要的措施，保证劳动者的劳动安全，不得以增加劳动者劳动强度或者降低劳动者安全保护措施的标准等方式侵害劳动者合法权益。” 3.《中华人民共和国劳动法》第七十六条规定：“用人单位应当采取必要的措施，保障劳动者的工作安全和健康，防止事故发生。” 4.《中华人民共和国安全生产法》第四十条规定：“企业应当建立健全安全生产责任体系，明确各级管理人员、班组长等安全生产责任人的职责，制定安全生产责任状，签订任期合同，监督实行安全生产责任制。” 5.《中华人民共和国药品管理法》第三十二条规定：“药品经营者应当建立健全药品购进、质量评价、储存、配送、销售等各项管理制度，并对职工进行专业知识的教育和培训。” 6.《中华人民共和国社会保险法》第五十七条规定：“提供工伤保险保障的单位应当加强安全生产工作，完善安全设施，加强安全管理和职工安全教育和培训，减少或者消除事故隐患。” 综上所述，企业开展用药管理培训是必要的，从而确保员工用药安全，避免企业因用药管理不当而遭受损失。 |
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