| 问题 | 举报公司过度加班 |
| 释义 | 劳动者加班权益保护与投诉渠道：用人单位不得强迫劳动者加班，违规可向劳动监察大队投诉，劳动部门或全国人力资源社会保障电话寻求帮助。用人单位应按规定支付加班费，严格执行劳动定额标准。 法律分析 如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察大队投诉，前往劳动部门或者拨打全国人力资源社会保障电话都可以的。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 拓展延伸 揭露公司违反劳动法加班行为 在揭露公司违反劳动法加班行为方面，我会秉持公正和客观的原则，收集相关证据并进行调查。通过深入了解公司的加班政策、劳动法规定以及员工的工作情况，我将撰写一个详尽的报告，揭示公司存在的问题和违法行为。同时，我将提出合理的建议和解决方案，以保障员工的权益和合法权益，促使公司改变加班文化，确保员工的工作时间合理、合法和可持续。我将为受影响的员工争取合理的工作时间和工资待遇，并与相关部门合作，确保公司遵守劳动法规定，维护员工的合法权益。 结语 维权从我做起，助您维护权益。作为律师编辑，我将以公正客观的态度，协助您揭露公司违法加班行为。通过收集证据、深入调查和撰写详尽报告，我将揭示问题并提出解决方案。为受影响员工争取合理工作时间和工资待遇，确保公司遵守劳动法规定，维护员工合法权益。让我们共同努力，改变加班文化，保障员工权益，促进可持续发展。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 |
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