| 释义 |
自然人之间、自然人与单位之间、单位与单位之间，都可以签订合同，合同一般都是有效的。
自然人只要具有民事行为能力，符合合同有效条件的，他们之间签订的合同，一般是有效的。
一、公司法人能与公司签劳动合同吗？
法人代表与企业不需要签劳动合同。劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同只针对自然人，而公司法人是自然人的对称。它是是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织，是社会组织在法律上的人格化。
二、没签合同劳动关系变劳务关系么？
没签合同劳动关系变为了劳务关系的说法，是没有法律依据的。劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间，依据民事法律规范，一方向另一方提供劳务，另一方依约支付劳务报酬的一种权利义务关系。劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依劳动法所确立的劳动过程中形成的权利义务关系。劳动关系用人单位，一般是企业、民办非企业单位、个体经济组织。而劳务关系的主体不具有特定性，可能是两个平等主体，也可能是两个以上的平等主体。可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系。是劳动关系还是劳务关系，要从劳资双方主体资格、主体地位等各方面考量，而不是“一纸合同”。
三、私人与私人签订合同有效吗？
私人与私人签订合同有效，合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。
一个普通的合同，如果约定内容不违反法律、合同标的不为法律禁止或限制，合同内容是双方或几方当事人真实意思的表示，签订合同自愿，那么，不需要履行特别的手续，合同即为有效，并受到法律保护。
合同一经成立即具有法律效力，在双方当事人之间就发生了权利、义务关系；或者使原有的民事法律关系发生变更或消灭。当事人一方或双方未按合同履行义务，就要依照合同或法律承担违约责任。
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