| 问题 | 辞职报告提交后需要等多长时间才能离职？ |
| 释义 | 根据劳动法规定,劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位的情况下,可以解除劳动合同。而在试用期内,劳动者则需提前三日通知用人单位,才可以解除劳动合同。因此,工厂签合同的劳动者也可以辞职,但需要提前三十日以书面形式通知用人单位。另外,协商解除劳动合同不需要条件,只要用人单位与劳动者协商一致即可。 法律分析 根据劳动法规定，劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位的情况下，可以解除劳动合同。而在试用期内，劳动者则需提前三日通知用人单位，才可以解除劳动合同。 一、工厂签合同可以辞职吗 厂里上班签了合同可以辞职。首先当事人可以与厂里.协商协商不成可以提前30天提交辞职申请，在一个月内做好工作的交接，一般情况下30天后就可以自动离职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 二、协商解除劳动合同具备什么条件？ 协商解除劳动合同不需要条件，根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 拓展延伸 刚入职签了合同想辞职有什么后果 刚入职签了合同，想辞职，仅需提前三日通知用人单位，没有太大的后果。 劳动者与用人单位签订了劳动合同，如果劳动者想辞职，并且是正常辞职的，是没有什么后果的。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。 结语 根据劳动法规定,劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位的情况下,可以解除劳动合同。而在试用期内,劳动者则需提前三日通知用人单位,才可以解除劳动合同。因此,如果与用人单位已经协商一致,可以解除劳动合同。 法律依据 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。