| 问题 | 拖欠工程款的工人如何维权？ |
| 释义 | 拖欠工程款工人可直接起诉开发商追讨工资。开发商未支付工程款导致工人被拖欠工资，应先行垫付工资。被拖欠工资可随时申请劳动仲裁，无时间限制。若公司故意拖欠工资一周以上，可投诉劳动部门。公司有其他理由拖欠工资时，员工可直接申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需准备劳动争议申诉书、公司工商登记资料、身份证复印件、证据资料等，并向有管辖权的劳动仲裁委员会提出申请。 法律分析 一、拖欠工程款工人可以直接起诉开发商追讨工资吗 1、拖欠工资款造成工人被拖欠工资的，可以直接起开发商追讨工资。 2、开发商作为建设单位，没有支付工程款造成拖欠工资的，开发商应当以未结清的工程款为限先行垫付被拖欠的工资。 3、法律依据：《保障农民工工资支付条例》第十条、第二十九条 二、被拖欠工资什么时候可以申请劳动仲裁 （一）首先，公司在约定时间内未支付工资的，即属于拖欠员工工资。 （二）其次，公司拖欠员工工资后，只要在劳动关系存续期间，其实员工申请劳动仲裁时间不受限制。 不过，实践中发现公司有故意拖欠工资的行为，拖欠一周以上的就可以去劳动部门投诉。并且，投诉之后还是继续拖欠的，员工即可以去申请劳动仲裁处理。 （三）另外，如果公司找出其他理由拖欠工资，那么按正常发放工资日期推迟半个月不发，并且没有明确发工资日期或者以其他借口不肯支付工资的，员工可以不用继续等待，直接去申请劳动仲裁处理。 （四）最后，员工申请劳动仲裁时要按照以下步骤进行： 1、先要准备好如下材料： (1)劳动争议申诉书一式三份; (2)到工商局查询公司的工商登记资料一份; (3)本人的身份证复印件一份; (4)复印证据资料一式三份，如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。 2、向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。 结语 根据《保障农民工工资支付条例》第十条、第二十九条，拖欠工资款造成工人被拖欠工资的，可以直接起诉开发商追讨工资。同时，被拖欠工资的员工在劳动关系存续期间可以随时申请劳动仲裁处理。申请劳动仲裁时，员工需准备好相关材料，并向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。如有任何疑问或需要进一步法律咨询，请随时联系我。 法律依据 中华人民共和国招标投标法（2017修正）：第五章 法律责任 第六十一条 本章规定的行政处罚，由国务院规定的有关行政监督部门决定。本法已对实施行政处罚的机关作出规定的除外。 中华人民共和国建筑法（2019修正）：第七章 法 律 责 任 第六十五条 发包单位将工程发包给不具有相应资质条件的承包单位的，或者违反本法规定将建筑工程肢解发包的，责令改正，处以罚款。 超越本单位资质等级承揽工程的，责令停止违法行为，处以罚款，可以责令停业整顿，降低资质等级；情节严重的，吊销资质证书；有违法所得的，予以没收。 未取得资质证书承揽工程的，予以取缔，并处罚款；有违法所得的，予以没收。 以欺骗手段取得资质证书的，吊销资质证书，处以罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 中华人民共和国招标投标法（2017修正）：第五章 法律责任 第六十二条 任何单位违反本法规定，限制或者排斥本地区、本系统以外的法人或者其他组织参加投标的，为招标人指定招标代理机构的，强制招标人委托招标代理机构办理招标事宜的，或者以其他方式干涉招标投标活动的，责令改正；对单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予警告、记过、记大过的处分，情节较重的，依法给予降级、撤职、开除的处分。 个人利用职权进行前款违法行为的，依照前款规定追究责任。 |
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