| 问题 | 工龄工资标准2022 |
| 释义 | 企业执行工龄工资的政策各不相同，可自主决定。 少数企业觉得工龄工资所占比例小、意义不大，干脆不设置这项政策；多数企业的工龄工资政策确定每年多少钱，员工实际所得工龄工资为工作年限乘以分配标准；有的企业还规定了工龄工资的起拿年限，即工作满几年起计发。 1、员工工龄工资标准 连续工作满一年 50元/月； 连续工作满二年 100元/月； 连续工作满三年 150元/月； 连续工作满四年 180元/月； 工作每增加一年 工龄工资增加30元/月，十年封顶。 2、管理人员工龄工资标准 连续工作满一年的办公室人员 100元/月； 连续工作满一年b级以上管理人员 100元/月； 连续工作满一年a级以上管理人员 150元/月 ； 连续工作满一年的助理人员 200元/月 ； 连续工作满一年的项目经理级人员 250元/月； 连续工作满一年的经理级以上管理人员 300元/月。 以上就是律师为大家整理的关于工龄工资标准的相关内容，您了解了吗？ 法律依据: 《劳动合同法实施条例》第九条，劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。 该内容由 赵明律师 和 律说律答 共创回答 |
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