| 问题 | 劳动合同的最长期限是多久 |
| 释义 | 劳动合同的最长期限根据《劳动法》第20条规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，劳动者可提出订立无固定期限的劳动合同。 法律分析 劳动合同的最长期限根据《劳动法》第20条规定，劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。 拓展延伸 劳动合同的解除条件和程序 劳动合同的解除条件和程序是根据劳动法的规定进行的。根据劳动法，劳动合同可以在以下情况下被解除：1.双方协商一致解除；2.合同期满自动解除；3.一方违约导致解除；4.一方提前通知解除。解除程序包括以下步骤：1.提前通知对方解除的意愿和理由；2.双方协商解决争议；3.如无法协商解决，可以向劳动争议调解机构申请调解；4.如调解无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；5.如仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。根据具体情况，解除条件和程序可能会有所不同，建议在解除劳动合同前咨询专业律师以获得准确的法律指导。 结语 根据《劳动法》第20条规定，劳动合同的最长期限可根据劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的情况，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同。劳动合同的解除条件和程序需依据劳动法规定，包括双方协商、合同期满、一方违约或提前通知解除等情况。具体解除条件和程序可能有所不同，建议在解除劳动合同前咨询专业律师以获得准确的法律指导。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十四条 【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第六十九条 【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 |
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