| 问题 | 受工伤报警可不可以 |
| 释义 | 工伤报警可行，工地受伤建议报警以搜集证据；工伤认定程序包括调查事故经过、填写申请书并提交相关材料；工伤认定后需进行劳动能力鉴定，评定伤残等级。 法律分析 一、受工伤报警可不可以 受工伤报警可以。 工地受伤建议向报警处理。对于工地受伤，因为工地上一般情况下，工人手里是没有劳动合同的，如果是工人一方选择报警，有利于搜集证据。但与用人单位的，可以不报警处理，直接依据工伤保险的相关规定进行赔偿。劳动者可以申请劳动仲裁。 二、怎么办工伤认定呢 工伤认定的程序流程是： 1.调查事故发生经过，作相关的证据固定工作，对于一些容易更失或被损毁的证据应及时保全，对一些流动性强或无固定职业的证人要及时作调查笔录。 2.制作《工伤认定申请书》，并填写《工伤认定申请表》。 3.向工伤事故发生地过去部门提交申请书及申请者，并提供以下材料： （1）受伤职工的身份证复印件及用人单λ工商登记材料； （2）劳动合同复印件或可证明存在劳动关系或事实劳动关系的材料； （3）事故发生时病历、诊断证明书，法院记录等医疗材料； （4）如系机动车事故伤亡的，应扣交警部门的事故认定书或其他有效证明。 4.及时与劳动部门联系，看是否需补充材料。 5.领取工伤认定书或不予受理通知书。 三、工伤认定后下一步程序怎么走 工伤认定后下一步程序是申请劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。 结语 经过调查和申请工伤认定后，下一步是申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是对工伤造成的劳动功能障碍和生活自理障碍程度进行评定。根据评定结果，将确定伤残等级，最重为一级，最轻为十级。这一程序对于受伤职工来说非常重要，它将直接影响到后续的赔偿和补偿事宜。因此，在工伤认定后，务必及时申请劳动能力鉴定，以确保自身权益得到保障。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。 用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。 职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。 工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十七条 职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。对工会提出的意见，应当及时研究，给予答复。 |
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