| 释义 |
员工因为工伤问题和单位出现纠纷，应该申请劳动仲裁进行维权，并不是报警立案。员工本人行动不便的情况下可以委托代理人代为办理。警察不管工伤的事情的，要上报上级主管部门和当地的安全生产部门，并且要给职工到社保局申报工伤认定。但在确有必要的时候，劳动者可以拨打也应当拨打110及时报警，原因有二：1、不管是基于民事，还是治安、刑事事件，第一时间向民警求助，可以获得及时有效的应对和治疗;2、公安机关出警后形成相关调查笔录、执法记录等，能作为劳动者日后证实工伤事故发生经过的有效证据法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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