| 问题 | 最新规定及标准变动 |
| 释义 | 《6级伤残赔偿标准概述》：六级伤残赔偿包括本人工资16个月、用人单位提供适当工作或发放伤残津贴（为本人工资的60%并缴纳社保费），如津贴低于最低工资标准则由用人单位补足差额；工伤职工可解除或终止劳动关系，获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由地方政府规定。 法律分析 6级伤残赔偿标准具体如下： 1、六级伤残为16个月的本人工资； 2、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额； 3、经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 拓展延伸 法律法规的修订与合规要求变更 法律法规的修订与合规要求变更是一个持续发展的过程。随着社会的变革和经济的发展，法律法规需要不断地进行修订和调整，以适应新的社会需求和变化。这些修订可能涉及各个领域，包括经济、环境、劳动等方面的法规。同时，合规要求也在不断演变，企业和个人需要及时了解和遵守最新的合规要求，以避免违法行为带来的风险和处罚。因此，及时了解法律法规的修订和合规要求的变更对于企业和个人来说至关重要，只有保持对法律的敏感性和及时性的了解，才能更好地适应和应对法律的变化。 结语 根据上述规定，六级伤残赔偿标准包括工资、津贴和补助等多个方面。法律法规的修订与合规要求变更是一个不断发展的过程，对企业和个人来说，及时了解和遵守最新的法律法规和合规要求至关重要。只有保持对法律的敏感性和及时性的了解，才能更好地适应和应对法律的变化。 法律依据 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 |
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