| 问题 | 瞌睡被炒是否违法？ |
| 释义 | 打瞌睡不属于严重违反用人单位规章制度，炒人是不合法的。根据《劳动合同法》第三十九条，严重违反规章制度才可解除劳动合同。如果规章规定打瞌睡是严重违反制度，炒人是合法的。根据第四十条，无过失性辞退可提前通知解除劳动合同，如劳动者患病或不能胜任工作。 法律分析 一般情况下，打瞌睡不属于严重违反用人单位的规章制度，所以打瞌睡炒人是不合法的。如果公司规章规定这是严重违反制度的行为，被炒是合法的。 《劳动合同法》 第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 结语 根据《劳动合同法》第三十九条和第四十条的规定，打瞌睡一般情况下不属于严重违反用人单位的规章制度，因此炒人是不合法的。只有当公司规章明确规定打瞌睡为严重违反制度的行为时，才可以合法解除劳动合同。此外，根据法律规定，用人单位可以无过失性辞退劳动者的情形也有一定的限制。因此，在解除劳动合同时，应遵循相关法律法规的规定并与劳动者进行充分的协商。 法律依据 中华人民共和国体育法（2022修正）：第三章 青少年和学校体育 第二十六条 学校必须按照国家有关规定开齐开足体育课，确保体育课时不被占用。 学校应当在体育课教学时，组织病残等特殊体质学生参加适合其特点的体育活动。 中华人民共和国体育法（2022修正）：第三章 青少年和学校体育 第三十二条 学校应当按照国家有关标准配置体育场地、设施和器材，并定期进行检查、维护，适时予以更新。 学校体育场地必须保障体育活动需要，不得随意占用或者挪作他用。 中华人民共和国体育法（2022修正）：第三章 青少年和学校体育 第三十八条 各级各类体育运动学校应当对适龄学生依法实施义务教育，并根据国务院体育行政部门制定的教学训练大纲开展业余体育训练。 教育行政部门应当将体育运动学校的文化教育纳入管理范围。 各级人民政府应当在场地、设施、资金、人员等方面对体育运动学校予以支持。 |
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