| 问题 | 教师一年内请病假上限是多少天？ |
| 释义 | 根据《职工带薪年休假条例》和《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,教师一年请病假累计超过20天且单位不扣工资时,将不再享受当年的年休假。事假为无薪假,因私事或其他个人原因请的假,请假扣款不合法。如果已扣除工资的,当事人可以要求单位赔偿,也可以向劳动部门申诉。事假以天或小时为单位,而请病假累计超过20天且单位不扣工资时,将不再享受当年的年休假。 法律分析 一、教师一年请病假能承受的天数 根据《职工带薪年休假条例》第四条，教师一年请病假累计超过20天且单位不扣工资时，将不再享受当年的年休假。 二、事假与无薪假 事假为无薪假，因私事或其他个人原因请的假。职工请事假期间并未向用人单位提供劳动，用人单位原则上无需向职工支付事假期间的劳动报酬。事假以天或小时为单位。 三、请假扣款 请假扣款不合法。如果已扣除工资的，当事人可以要求单位赔偿，也可以向劳动部门申诉。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，请事假应按月平均计薪天数21.75天来折算扣除工资。如果用人单位还存在全勤奖、餐补等情形的，应当根据其规章制度的规定及对应的天数进行扣减。 结语 教师一年请病假累计超过20天且单位不扣工资时，将不再享受当年的年休假。事假为无薪假，因私事或其他个人原因请的假。请假扣款不合法。如果已扣除工资的，当事人可以要求单位赔偿，也可以向劳动部门申诉。事假以天或小时为单位，单位应根据其规章制度的规定及对应的天数进行扣减。 法律依据 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期； (一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 (二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。 |
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