| 释义 |
法律分析:
下列情形员工可以辞退：
一、可以证明员工在试用期间不符合录用条件的。
二、员工有严重违反用人单位规则制度的。
三、员工存在严重失职、营私舞弊的情况，给所在的单位造成了重大损失的。
四、员工被依法追究了刑事责任的。
五、单位生产经营发生了困难，符合经济性裁员情形的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
在试用期间被证明不符合录用条件的；
严重违反用人单位的规章制度的；
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
被依法追究刑事责任的。
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