| 问题 | 什么是合法辞退员工 |
| 释义 | 员工辞职的合法流程是：1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。2、按照离职手续表办理相关手续:(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。(2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册,工作服,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认。(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项,出差报销)，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。(4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具 关于与XX解除劳动合同的决定 。(5)、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移,如需取出则由员工自行办理。(6)、人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。(7)、人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。 一、辞退员工办理离职有必要吗 辞退员工办理离职有必要，情况有两种： 1、员工离职包括员工主动离职，即员工单方面向企业提出离职申请；企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度，由企业方提出终止双方劳动关系。 2、即使员工不是主动离职，而是被用人单位辞退，也应当办理离职手续。辞职员工填写辞职申请表，经各级领导签署意见审批。 员工离职的正常手续主要包括： 1、员工应于辞职前至少1个月向其主管及总经理提出辞职请求； 2、员工主管与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性； 3、辞职员工填写辞职申请表，经各级领导签署意见审批； 4、员工辞职申请获准，则办理离职移交手续。公司应安排其他人员接替其工作和职责； 5、在所有必须的离职手续办妥后，到财务部领取工资； 6、公司可出具辞职人员在公司的工作履历和绩效证明。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
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