| 释义 |
法律主观：
公司要辞退员工，属于过失性辞退的，可以单方面解除劳动合同并且不需要赔偿；属于非过失性辞退的，应当提前三十日通知劳动者或者支付代通知金后解除劳动合同，并且支付经济补偿；属于违法辞退的，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
法律客观：
1.协商解除劳动合同必须在劳动合同有效期内进行。2.必须遵循《劳动法》和《劳动合同法》规定的平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规规定的原则。3.必须遵循法定程序。4.协议解除劳动合同适用条件,既不同于《劳动法》第2,条中“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者经营状况发生严重困难”而适用的经济性裁员,也不同于该法第笳条中因“客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行”而解除劳动合同的情形和相关规定。5.解除劳动合同后,劳资双方不再存在劳动关系,双方原签定的劳动合同中的权利义务关系终止。
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