| 问题 | 手指受伤是否属于工伤的判断标准 |
| 释义 | 工作原因导致手指受伤的情况应被认定为工伤，根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工作时间和工作场所内、工作前后从事与工作有关的预备性或收尾性工作、履行工作职责受到暴力等意外伤害、患职业病、因工外出期间受伤或发生事故下落不明、上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或火车事故伤害等情况都应被认定为工伤。 法律分析 因工作原因致使手指受伤的，应该算工伤。 《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； (四)患职业病的； (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 拓展延伸 工伤保险对手指受伤的赔偿范围及条件分析 工伤保险对于手指受伤的赔偿范围及条件需要进行详细的分析。根据相关法律规定，手指受伤是否属于工伤需要满足一定的条件。首先，手指受伤必须是在工作期间、工作岗位上发生的，与工作有直接的因果关系。其次，手指受伤必须经过医院或医疗机构的诊断和鉴定，确诊为工伤。在确定赔偿范围时，会考虑手指的伤残程度、治疗费用、康复费用等因素。根据不同的情况，赔偿范围可能包括医疗费用、伤残补助金、康复费用等。具体的赔偿标准和程序，请咨询相关法律专业人士或保险机构，以确保您的权益得到保障。 结语 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，手指受伤在工作时间和工作场所内，且与工作有直接因果关系的情况下应被认定为工伤。赔偿范围需根据手指伤残程度、治疗费用和康复费用等因素进行详细分析。建议咨询相关法律专业人士或保险机构，以确保您的权益得到保障。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十八条 工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。 工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十一条 社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。 |
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