| 问题 | 午餐补贴属于工资薪金么 |
| 释义 | 午餐补贴不属于工资薪金。 工资薪金是指用人单位向员工支付的劳动报酬，包括基本工资、津贴、奖金、津贴、补贴、加班费、绩效工资、福利金等各种形式的报酬。而午餐补贴虽然是一种给予员工的额外报酬，但是它是为了弥补员工在工作期间的伙食费用，不属于工资薪金的范畴之内。 职工福利具体包括以下内容： 1、基本工资：是职工的主要收入来源，也是企业向职工提供的最基本的福利。 2、社会保险：包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险等，为职工提供一定的保障。 3、住房公积金：为职工的住房问题提供解决方案，同时也可以作为一种长期的储蓄手段。 4、节假日福利：包括带薪假期、法定节假日假期、特殊节日福利等。 5、健康保障：包括体检、疾病预防、健康咨询等。 6、带薪休假：包括病假、事假、产假、陪产假、年假等，为职工提供一定的休息时间和保障。 7、培训和发展机会：包括培训、学习、晋升等，为职工提供职业发展和提高自身能力的机会。 8、优惠购物：包括员工购物折扣、购房优惠等。 9、其他福利：包括交通补贴、餐补、住宿补贴、奖金、福利金、慰问金等。 计时工资包括： 1、已完成工作按计时工作标准支付的工资，即基本工资部分； 2、新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）； 3、根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资； 4、实行岗位技能工资制的单位支付给职工的技能工资及岗位（职务）工资； 5、职工个人按规定比例缴纳的社会保险费、职工受处分期间的工资、浮动升级的工资等； 6、机关工作人员的职务工资、级别工资、基础工资；工人的岗位工资、技术等级（职务）工资。 综上所述，虽然午餐补贴不属于工资薪金，但是企业在发放午餐补贴时也需要遵守相关的法律法规和规章制度，如应当合理确定补贴标准、实行公开透明的发放程序、确保发放的公正公平等。同时，企业还应当注重员工的实际需求，确保福利待遇的实现和提高员工的工作积极性。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》第四条 工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。 第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。 第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。