| 问题 | 长期病假是否会影响职业前景？ |
| 释义 | 单位以请病假时间长为由解除劳动合同是没有法律依据的。员工有权利享受医疗期，并在医疗期内不得随意解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，员工可以要求继续履行劳动合同并补发工资，或要求单位支付违法解除劳动合同的经济补偿金。只有在员工严重违反规章制度、失职、营私舞弊或被追究刑事责任等情况下，单位才能单方解除劳动合同。单位需按法律规定支付经济补偿金。 法律分析 一，单位以请病假时间长为由解除劳动合同是没有法律依据的。 单位以请病假时间长为由解除劳动合同是没有法律依据的。如果单位单方解除劳动合同，员工可以根据《劳动合同法》第四十八条的规定提起劳动仲裁，要求继续履行劳动合同并补发解除劳动合同至仲裁或诉讼期间的劳动报酬或者要求单位支付违法解除劳动合同的2倍经济补偿金。 二，员工依据法律规定享有医疗期。 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。 因此，在您确实有病需要治疗的情况下，只要请病假的时间不超出医疗期，单位应当批准病假并支付病假期间的工资。 三，单位在医疗期内不得随意解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第四十二条的规定，在医疗期内的员工，除非员工有第三十九条规定的严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形外，用人单位不得单方解除劳动合同。 另外，根据《劳动合同法》第四十条的规定，员工劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位才可以解除劳动合同而且需要按照法律的规定支付经济补偿金。 结语 员工请病假时间长并不构成单位解除劳动合同的合法依据。根据劳动合同法第48条，员工可以根据法律规定提起劳动仲裁，要求单位继续履行合同并支付解除期间的工资，或要求单位支付违法解除合同的2倍经济补偿金。员工享有医疗期，根据规定可获得3至24个月的医疗期。只要请假时间未超出医疗期，单位应批准并支付病假期间的工资。在医疗期内，单位不得随意解除劳动合同，除非员工存在严重违纪等情形。根据法律规定，单位解除劳动合同需支付经济补偿金。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章 总 则 第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 女职工劳动保护特别规定：第十四条 用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制： （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； （三）法律、行政法规规定的其他情形。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。