| 问题 | 关于省直企业的并轨操作 |
| 释义 | 省直企业并轨工作由省、市共同操作。省直企业与职工解除劳动关系经济补偿支付标准按照企业所在市政府执行。经认定的省直特困企业所需经济补偿金补助资金由省财政负责解决。省里负责制定省直企业与职工解除劳动关系的计划：对省直特困企业进行认定；对需解除劳动关系人员进行审核；省直特困企业所需经济补偿金补助资金的供应；省直企业有关人员的培训。各市负责企业与职工解除劳动关系具体手续的办理；为解除劳动关系职工办理基本养老保险接续手续；做好企业职工的思想政治工作，维护社会稳定。 一、国企改制如何补偿职工 国有企业改制，要转换职工劳动关系。改制为国有控股企业的，改制后企业继续履行改制前企业与留用职工签订的劳动合同；留用职工在改制前企业的工作年限应合并计算为改制后企业的工作年限，原企业不得向继续留用的职工支付经济补偿金。改制为非国有企业（包括国有参股用人单位）的，要严格按照有关法律法规和政策处理好改制企业与职工的劳动关系；对企业改制时解除劳动合同且不再继续留用的职工，要支付经济补偿金。 国有企业改制与职工解除劳动关系时，须按规定支付职工经济补偿金。由企业按职工工作年限，每满1年，发给1个月的经济补偿金，工作年限不足整年的，按整年计算。 |
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