| 释义 |
法律主观：
劳动争议发生后，当事人可以协商解决。不愿协商或协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
法律客观：
《中华人民共和国 劳动争议调解仲裁法 》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因 确认劳动关系 发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和 终止劳动合同 发生的争议； （三）因除名、辞退和 辞职 、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、 社会保险 、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、 工伤 医疗费 、经济补偿或者 赔偿金 等发生的争议； （六）劳动者与用人单位在履行 劳动合同 过程中发生的纠纷； （七）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成 劳动关系 后发生的纠纷； （八）劳动者 退休 后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索 养老金 、医疗费、 工伤保险 待遇和其他社会保险而发生的纠纷； （九）法律、 法规 规定的其他劳动争议。
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