劳动合同应当在建立劳动关系的什么内订立-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	劳动合同应当在建立劳动关系的什么内订立
释义	法律分析：劳动合同应当在建立劳动关系的一个月内内订立。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
随便看	寻畔滋事罪轻判多长时间寻事滋事罪会判多长时间寻事滋事批捕后多久会判刑？寻事滋事构成犯罪的一般判多久寻衅滋事罪初犯会判多久中越结婚需要什么手续用人单位提出，经与员工协商一致，可以解除劳动合同，要满足什么条件用人单位应该如何加强劳动合同的管理用人单位与员工协商一致解除劳动合同劳动者和用人单位可以在劳动合同中协商劳动合同和人力资源公司签订法律问题协商一致解除劳动合同用人单位应注意的问题劳动争议劳动者该应该与用人单位协商人事争议协商及原则与人力资源公司签订的合同？公司和人力资源公司签合同注意事项 -法律知识与人力资源公司签订的合同？人力资源管理如何转移风险？劳动合同管理的重要性劳动合同管理重要内容是什么意思劳动合同管理重要内容有哪些方面劳动合同管理的作用什么是劳动合同管理? 一般劳动合同管理要点是什么？劳动合同本身的基本要求是什么？ prenuptial settlement preoccupancy preoccupancy right preoccupation preoccupy prepackaged commodity prepaid amount prepaid annuity prepaid discount charge prepaid expense prepaid freight prepaid ocean bills of lading prepaid tax preparation preparation abandonment preparation for a crime preparation for crime preparation for execution preparation for solicitation preparation of another person preparation of oneself preparatory preparatory act preparatory behavior for a crime preparatory committee

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。