| 问题 | 固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同 |
| 释义 | 固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者在劳动关系中约定的一种劳动合同形式，即在合同中明确规定了劳动关系的起止时间。 固定期限劳动合同是一种劳动关系的合法形式，也是用人单位与劳动者之间的一种法律约束关系，约束着双方在合同期限内应当遵守的权利和义务。 劳动合同主要包括以下方面的条件： 1、双方基本信息：劳动合同应当明确用人单位和劳动者的基本信息，如名称、地址、法定代表人或负责人姓名等； 2、工作内容和工作地点：劳动合同应当明确劳动者的工作内容和工作地点，以及工作时间、休息休假时间等； 3、薪资和福利待遇：劳动合同应当明确劳动者的工资、奖金、津贴、福利待遇等基本经济条件，并说明支付方式和时间； 4、工作条件和安全保障：劳动合同应当明确劳动者的工作条件和安全保障措施，如保护劳动者的人身安全、提供必要的劳动保护用品； 5、违约责任和解决纠纷方式：劳动合同应当明确双方的违约责任和解决纠纷的方式，以及劳动者与用人单位之间的权利和义务； 6、签订时间和期限：劳动合同应当明确签订时间和期限，以及续签劳动合同的条件和程序等。 劳动合同的流程主要包括以下步骤： 1、协商和签订：用人单位与劳动者协商工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇等事项，并签订劳动合同； 2、登记备案：用人单位应当将签订的劳动合同信息报送当地劳动部门进行登记备案； 3、履行合同：用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定履行各自的义务，包括用人单位支付工资、提供工作条件，劳动者按时履行工作职责等； 4、续签或解除：劳动合同到期前，用人单位和劳动者可以协商续签合同，也可以协商解除合同；如果劳动合同期满后双方无约定或者约定不明确，劳动关系可以视为继续存在； 5、终止合同：当劳动关系存在违法违规行为、工作性质发生变化、用人单位破产或者经营困难等情况时，劳动合同可以被用人单位或者劳动者终止。 综上所述，固定期限劳动合同的特点是劳动关系的期限是固定的，一旦合同期满，劳动关系自动终止。如果双方在合同期满后继续履行劳动合同，该劳动合同即为无固定期限劳动合同。固定期限劳动合同通常适用于用人单位需求一定期限内的劳动力，而劳动者也需要在一定期限内获得稳定的工作机会。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第十三条 【固定期限劳动合同】固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 第十四条 【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 |
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